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你的“努力”正在毀掉你自己
編輯:    時間:2017/6/29    閱讀:3979次

其實,這種人生,最可悲。“就怕你碌碌無為,卻告訴自己平凡可貴。”

職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄,在ABA公司工作12年,勤勤懇懇,兢兢業業,還是一個主管,連區域經理都不是,甚至還被公司肆無忌憚地發黃牌,手下的人走的走,跳的跳。

在一次華東大區經理競選上,陳奇雄競聘失敗,找到領導哭訴:“我在ABA工作12年,沒日沒夜,天天加班,周末去拜訪客戶。沒有功勞也有苦勞吧,我這么努力,難道你們都沒看在眼里嗎?還只給我一個小小的主管?”

領導冷眼對他說:“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”

不要以為“努力”是萬金油,任何一家公司都不會為你的“努力”買單。

我有一個朋友,很努力,大學考四六級的時候,天天背單詞;期末考試的時候,每天背書看筆記;工作去實習時,沒有哪個晚上是12點之前回來的,沒日沒夜地熬夜。

可是她四六級沒過,期末掛科,實習轉正也失敗了,現在在到處找工作。

她找我吐槽:“我明明努力了,明明花了大把時間,可是為什么還是一件事都做不成?”

在天涯上看到一個故事,一個職場新人發帖問:“為什么明明我很努力了,上司還是不滿意。”

一位職場大咖在下面回復說:

“努力和有成果,無法劃上等號。太多的人,忙忙碌碌,其實都沒做出什么有成果的事情來。”

她是怎么努力的呢?

有一次上司給他一堆英文資料,讓他翻譯成中文。

結果這位職場新人吭哧吭哧忙了好幾個通宵,終于把英文資料全部翻譯成了中文,洋洋灑灑好幾萬字,扔給了上司的郵箱,另一個同事的做法是,翻譯成中文之后,精簡文章形成了一份不到千字的報告給上司。

她滿心以為上司會夸贊她勤奮努力。

第二天,上司直接讓她走人了。

“為什么?我這么努力!”她很不理解。

“因為你只有‘努力’,而沒有‘能力’。你的‘努力’都放在做事上;而不是放在提升自己的‘能力’上。”上司給她回了一幅郵件。

《離歌》中毛北說:“我努力奮斗,依然被瞧不起;我天天熬夜加班,依然只夠填飽肚子;我想像全世界證明我,卻沒有一個人理我。”

其實努力不能得到他人的贊賞;只有結果才能。

絕大部分的人的努力都很低質量,他們是為了“努力”而努力,營造一個假象,把自己塑造成一個奮斗昂揚的青年,然后把自己感動得一塌糊涂,在別人眼里,依然一事無成,碌碌無為。

“聽過很多道理,依然過不好這一生。”

不是道理無用,是你無用。

“努力這么久,依然一事無成。”

不是努力無用,是你的努力無用。

擺脫低質量努力,建立高質量的努力方式,才是你人生進階的第一步。

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