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23%以上80后受訪者認為工作嚴重侵擾個人生活
編輯:0527rc.cn 宿遷人才網    時間:2017/1/19    閱讀:3947次

   《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告》昨日正式發布,報告數據顯示,23%以上的80后受訪求職者認為工作已嚴重侵擾自己的生活,未來3年的職業規劃目標將是獲取工作與生活的平衡。

  該調查由智聯招聘、北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播中心聯合發起,從“求職者未來3年的職業規劃”、“最佳雇主的特征”、“求職者心中的最佳雇主”方向對3萬名公眾進行了問卷調查。
  調查數據顯示,獲取生活與工作的平衡指數相比與去年進一步攀升,居于求職者未來3年職業規劃趨向首位。這表明,當下工作與生活的失衡,已經成為困擾人們的一大問題。
  值得注意的是,作為職場生力軍的90后求職者,對獲取工作與生活的的平衡性方面并沒有70后、80后那樣看重。智聯招聘專家表示,特殊的成長環境使90后求職者更喜歡挑戰和追求自主獨立,這就要求企業在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應企業發展的戰略,因循守舊的人才規劃將會導致企業自身發展陷入瓶頸,對品牌形象的建設也是得不償失。
  同時報告指出,在求職者心目中“最佳雇主的特征”6個維度的調查中,雖然“薪酬福利”(19.5%)仍是受白領關注的重要指標,但組織管理(20.2%)首次超越薪酬福利,成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標。組織管理、學習培訓、企業客觀環境和人文環境等“軟實力”將會成為未來用人單位品牌形象提升關鍵因素。
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