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招聘薪水上演“區間派” 不少求職者犯糊涂
編輯:宿遷人才網    時間:2017/1/19    閱讀:4345次

    寒假馬上到了,很多校園招聘逐漸冷清了下來,不過仍有求職者利用中場休息時間尋覓工作。記者采訪發現,在薪水問題上,一些企業玩起了數字游戲,上演起區間派。這讓前來應聘的求職者有點犯糊涂:動輒相差幾千塊,究竟該相信前者還是后者

 

 

  薪水區間跨度大,求職者犯糊涂

 

 

  中國藥科大學大四學生小唐正利用這段時間好好尋覓合意的工作。前后看了幾家單位,小唐把目光鎖定在一家生物制藥公司。這家公司招聘廣告上的薪水待遇打出了“3000—8000,這點挺吸引小唐。他趕緊把自己的簡歷投了過去,初步交流后,等雙方談到工資待遇時,對方則有意無意地告訴小唐,應屆沒經驗的新人,一般只能拿到3000塊上下。如果表現好,隨著工作經驗的增長,薪水還有很大的上浮空間,但這個空間是多少,對方也沒有詳細透露。

 

 

  小唐告訴記者,自己的能力并不差,看中這家公司原因是區間給出的薪水較符合自己的心理定位面試一遭下來,發現自己還是只能拿最低的。總之,感覺有點不舒服。用人單位就應該清楚明白點,把工資說得這么含糊,搞得大家心里都沒譜。

 

 

  對待薪水看低不看高最實際

 

 

  實際上,記者采訪發現,不少公司給出的薪水都喜歡給區間,具體多少則要看應聘者能力。南京一家投資公司招聘行政文員,月薪也就是2500元左右,而客戶專員這一職位,月薪從2500—5000元不等。

 

 

  這個挺正常的,干我們這行,能力高的就多賺錢,能力一般的薪水自然少一些。南京某三維動畫制作公司丁經理告訴記者,公司招聘時,喜歡在薪水一欄給區間工資,一是為吸引更多的求職者應聘,二是一開始就給求職者心理暗示,除了自身硬件條件,努力工作才能拿高工資。

 

 

  想拿高薪可沒想的那么簡單。小姐就職于一家培訓機構,目前每月薪水在4000元上下,她說,想拿到高薪,除了自身天分,還有個人的努力程度和人脈關系。因此,一些求職新手對待薪水看低不看高是最實際的。

 

 

  提醒

 

 

  多了解行業薪酬拿捏好自己身價

 

 

  雖然薪水給出了區間,但求職者還是能理解個大概,而有的企業在薪水上更含糊。比如說待遇從優”“提供有競爭力的薪酬”“高于行業平均水平。這意味著,薪水是可根據求職者素質商量的,不過,如果求職者對應聘的整個行業薪酬水平沒概念,就很容易在談薪過程中喪失主動權。因此,為了爭取更多的談判空間,拿捏準自己身價,多了解一下整個行業的薪酬水平是非常有必要的。(www.0935yc.com

來源:www.0935yc.com
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